Aviso aos companheir@s

Queridos companheiros de empresa, singularmente aos afoutados loitadores do comité, simplesmente lembrar-vos que levamos vários meses com greves ("folgas") intermitentes em numerosas instalaçóns desportivas do país para acadar um convénio justo e, sem ánimo de indigestar a cobardia dos que nom se dam por enterado, só queria lembrar-vos que os avances frente ao poder requirem um esforço, como fixemos em xade no 2005.
E informar-vos que esta 6ªf. ás 11h. haverá umha assembleia para delegados nos locais da ugt em Sam Lázaro.

A PATRONAL ESTUDARÁ A PROPOSTA SINDICAL

A patronal de desportos AXIDEGA, comprometeu-se na última reunióm celebrada o 14 de janeiro no Conselho Galego de Relacçons Laborais a estudar a proposta sindical, a cámbio os sindicatos retirarom a greve do dia 20 ainda que se mantém a convocatória de greve indefinida a partir de fevreiro. A vindeira negociaçom será o 20-jan. Este domingo houvo diversas mobilizaçons por todo o país destacando umha marcha pola Corunha e umha concentraçom diante do concelho de Ferrol.

PROPOSTA SINDICAL

-Salário Base: 1000 €/mes

-Jornada: limitar a distribuiçom irregular para contratos inferiores a 3o h.

-Jornada semanal: 39 h. no 2010, 38 h. no 2011, 37 h. no 2012.

-IT: 100 %

UMHA MANIFESTAÇOM PECHA AS JORNADAS DE GREVE DESPORTIVA

Continuarám com as mobilizaçons no mes de janeiro e se nom há acordo, convocarám greve indefinida a partir do 1 de fevreiro.
Mais informaçom em: http://www.galizacig.com/avantar/novas/23-12-2009/rematan-as-catro-xornadas-de-folga-nas-instalacions-deportivas-de-galiza-cunha-mani

Sindicatos e trabalhadores/as acussam à patronal de desportos e á Xunta

Esta fim de semana volverom-se repetir paros e concentraçons por toda Galiza em demanda de um convénio digno para o sector de desportos. Desde CIG-Serviços reclama-se á patronal que apresente umha proposta séria e criticou-se a atitude da FEGAMP desentendendo-se do problema. Tamém se criticou a atitude escapista da Junta de Galiza diante dum problema que afecta a moitos/as desportistas. A 3ª feira celebrará-se umha manifestaçom em Compostela

Continua a greve polo inmobilismo da patronal de Desportos

Os sindicatos presentes na mesa de negociaçom do convénio galego de instalaçons desportivas (CIG, UGT e CC.OO) acusam à patronal de irresponsável ao nom ter-se movido praticamente nada das súas posturas, malia o éxito das tres jornadas de greve de novembro. Oferta agora uns salários inferiores aos do 2003, quando aínda estava vigente o anterior convénio: salario base de 700 euros que, sumadas ao 2´3% para 2010 e do 3´3% para o 2011, resultariam 800 euros dentro de dous anos.
Os trabalhadores e as trabalhadoras respostarám logicamente com um novo calendário de paros em dezembro e em janeiro que afectará a 100.000 usuários/as em todo o País e a umhas 150 instalaçons desportivas.
Mentres os trabalhadores destas instalaçons continuam as protestas em reivindicaçom de um convénio de ámbito galego a Junta de Galiza ignora estas mobilizaçons.

Mais informaçom em: http://www.galizacig.com/avantar/novas/11-12-2009/o-inmobilismo-da-patronal-de-deportes-vai-deixar-sen-servizo-a-mais-de-100000-usuar

EXITO NO 3º DIA DE GREVE NAS INSTALAÇONS DESPORTIVAS DE GALIZA

A maioria dos centros desportivos de Galiza pecharom portas no 3º dia de greve. A vindeira 4ª-f. haverá assembleia nos locais sindicais de Compostela para avaliar os paros e acçons a seguir. Em Xade o comité de empresa segue ignorando as mobilizaçons e negando-se a debater o tema numha assembleia.

Mais informaçom em: www.conveniodeportes.blogspot.com

SEGUIMENTO MAIORITÁRIO NA 1ª JORNADA DE GREVE NAS INSTALAÇONS DESPORTIVAS

A maioria dos trabalhadores/as das instalaçons desportivas da Galiza secundárom a primeira das três jornadas de greve convocadas no sector em demanda de um convénio digno.
Durante o dia de hoje tamém se levárom a diante concentraçons do pessoal em distintas cidades para dar assi mais visibilidade ao conflito. Os paros repetiram-se este sábado 28 e a 2ª f. (“luns”) 30.
Mágoa o de Santiago, logo de levar a iniciativa no 2005 que pouca dignidade agora.
http://www.conveniodeportes.blogspot.com/

REFLEXONS SOBRE AS GREVES E OS COMITÉS DE EMPRESA

Estes dias falavam uns amigos das reacçons da gente diante das greves (“folgas”) e se formulavam algumhas questons como estas:
1- Que se pode dizer de um comité de empresa que nom reune aos trabalhadores/as para debater os motivos de umha greve?
2- Tem sentido ser representante sindical e nom preocupar-se das acçons para melhorar a situaçom laboral de todos os trabalhadores/as do sector?
3- Conseguir um bom convénio em toda Galiza é um avanço para todos, para um mesmo e para os companheiros/as de outras empresas semelhantes; é um acto de justiça e de solidariedade. Pode isto molestar a um delegado/a sindical que nom seja um vendido?
4- Quando um representante dos trabalhadores nom fai nada em casos como os mencionados, nom é melhor demitir e deixar passo a quem assuma a parte incómoda de representar trabalhadores/as.
5- A quem beneficia que fracasse umha greve para melhorar a situaçom dos trabalhadores?
6- A cobardia as vezes guia as condutas da gente e ninguem tem obriga de fazer esforços que nom assume, mais tampouco está obrigado a vender-se a interesses alheos aos dos trabalhadores que tem que defender. Para que respeitem os teus direitos laborais há alguns instrumentos básicos: unidade, mobilizaçom e honestidade.
Estas cousas passam algumhas vezes nas empresas ainda que nom som irremediáveis.

GREVE o 26, 28 e 30 de Novembro nas instalaçons desportivas de Galiza

Arredor de 2.500 trabalhadores/as de mais de 150 piscinas, instalaçons e clubes desportivos de Galiza estám chamados á greve ("folga") em demanda da negociaçom do convénio colectivo. A greve afectará a mais de 100.000 usuários de mais de 100 concelhos galegos e mesmo a todas as competiçons desportivas, desde alevíns até profissionais de todo tipo de desportos, segundo informárom em rolda de prensa os convocantes, as federaçons de Serviços da CIG, CCOO e UGT.
Reivindicam-se quatro aspectos fundamentais: o estabelecimento de um convénio que cubra a todo o sector; a modificaçom das condiçons das Incapacidades Temporais, a jornada laboral (para que se ajuste a jornada real á jornada reflectida nos contratos) e a tábua salarial. Com estas demandas pretendemos superar a precaridade laboral que caracteriza o sector trás três anos de mobilizaçons.
Como sabedes em Xade começamos antes, no 2004, e conseguimos algumhas destas melhoras graças aos que dérom a cara daquela, nom aos que estám agora, que vivem das rendas do passado ... e das esmolas do seu amo.
Ánimo e á greve!

ASSEMBLEIA NACIONAL EM COMPOSTELA

A vindeira 4ª-f. (mércores) 11 de novembro realizaremos umha assembleia do todo o sector de desportos de Galiza para acordar medidas frente á ridícula resposta da patronal a semana passada.
Será em Sam Lázaro ás 11 h. nos locais dissa sigla conhecida em xade é polo seu "activismo" sindical, a ver se por ai adiante tenhem algo mais normal.

ASSEMBLEIA DECISIVA e canha!

Como sabedes, levamos vários meses negociando o convénio colectivo Galego de desportos. Depois de várias juntanzas, o 22 de outubro, a parte empresarial apresentou umha oferta que foi contestada por nós com umha contraoferta.

Ao nom existir acordo entre as partes, as tres Centrais Sindicais ( CIG, CCOO e UGT ) decidimos convocar-vos a umha Assembleia Geral de Trabalhadores/as de todo o sector de desportos de Galiza, onde a vossa participación vai ser fundamental e se vam decidir os passos a dar nas vindeiras juntanzas. A nossa assembleia será o 2 de novembro (2ª-f.) ás 23 30 h no salóm de actos do edifizo de sindicatos. Avd Alfonso Molina s/n. (A Coruña)

Lembrade que estamos na fase decisiva para conquerir de vez um convénio digno para o nosso sector e agora há que dar canha. Un saúdo e ánimo para todos.

comeza bem o curso !

Logo dumha importante temporada desaparecido, o Comité de Empresa dá sinais de vida para anunciar-nos umha assembleia. A assembleia volve a ser programada ao meio dia, issa hora na que alguns acomodados companheiros saem da piscina e quadrá-lhes moi bem mentres que à maioria do pessoal vai-lhes como o caralho.
E tanto tem que se solicitem a vários membros disse passivo comité debates concretos: eles inclúem os debates que querem e excluem, outravolta, os que nom interessa da orde do dia. Por exemplo: OS HORÁRIOS
Mais compre plantejar porque alguns sacrificados membros do comité mantenhem os "duros horários" de primeira hora por anos consecutivos mentres outros nunca tivemos dous anos seguidos o mesmo horário, soportamos evidentes discriminaçons, e mesmo tivemos que denunciar à direcçom para recuperar os nossos direitos. . Poderiam explicar-nos estos "aguerridos sindicalistas da UGT" porqué mantenhem por anos consecutivos PRIVILEGIÁDOS horários de manhá?
Aínda que pola sua decissom eu nom poderei assistir agardo que respondam na assembleia para conhecimento de todos/as.
E pedindo explicaçons compre perguntar-lhes que fixerom durante estos meses polos companheiros/as que nom renovarom contrato tras o verám? Ou polos problemas que houvo na piscina de verám, ou em accesos, ou em todos os sectores exceito o seu.
Quando os que devem defender aos trabalhadores nom se esforçam polos direitos dos demais e se aproveitam de privilégios que o resto do pessoal nom pode disfrutar, com estas atitudes sindicais, rematamos na INDEFENSSOM DOS TRABALHADORES/AS. E é bem triste que esto chegue a ocorrer numha empresa que no ano 2005 loitou polos seus direitos e conseguiu melhorá-los notoriamente.
Esto é o que ocorre quando se otorga a representaçom aos que entendem o labor sindical como "esmola" e "desculpe patrón”; e a responsabilidade se extende tamém a quem os apoia.
Nom mobilizam nem loitam em sério por nada nem por ninguem, e as esmolas que conseguem se devem ás loitas do passado e o medos de arriba a que se repitam.
Na auséncia de acçom sindical por parte destes senhores da ugt em xade informamos-vos que na web de CIG-Serviços (http://www.cigservizos.org/ ) ou em Convénio Desportes (http://www.conveniodeportes.blogspot.com/ ) explicamos como se está a levar a loita polo CONVÉNIO DE DESPORTOS da província.

GUERRA DE BAIXA INTENSIDADE

O ultimo dia da temporada (30-6-09), antes de marchar a trabalhar 3 meses a um restaurante de Vilagarcia, o socorrista Francisco Manrique G.R. recebeu um apercebemento por um boletim sindical que apareceu “em Outubro do ano passado!” . Nesse boletim se criticava a atitude contemporizadora dos membros do comité de empresa da UGT. Parece que os mais ofendidos fôrom os da direcçom e quigérom aperceber a este membro da CIG na empresa. Estranha sensibilidade esta dos empresários cara o debate sindical. Será que continúa a guerra de baixa intensidade?

A UM COMITÉ E À SUA DIRECÇOM

Logo de “ler” a assembleia da minha empresa, pois nom se me permitiu assistir por virtude do Comité da UGT, nom deixo de surpreender-me. Di certo indivíduo que tenho que pedir permisso á direcçom para assistir á assembleia: nom, hominho, nom. Ir á assembleia é o meu direito, assi que ou as ponhedes fora de horário laboral, ou fazedes duas quendas, ou NOS GARANTIDES ISSE DIREITO POR ESCRITO. Os trabalhadores/as nom temos que pedir permisso para assistir às assembleias, faltaria mais. É funçom vossa garantir num acordo escrito que só com NOTIFICAR a intençom de asisstir podamos fazé-lo, responsabilizando-se a empresa de enviar um substituto ao nosso posto de trabalho. Os trabalhadores nom temos que mendigar em nengum despacho um direito que já nos pertence pola legislaçom laboral.
Lendo os hipotéticos acordos que apresentam vê-se ás claras o papel do Comité: incapazes de tomar a iniciativa, bailam ao som que lhes marcam de arriba. Como se pode admitir passar de 39 a 38 h. semanais? Ou chamar-lhe subida de soldo dos SOS a um curso anual retribuído? Quem pode aceitar esmolas de tam pouca dignidade? Pois dous socorristas, o presidente do Comité e um seu amigo. Menos mal que houvo companheiros atentos e de 14 só votárom 5 a favor, suponho que do Comité da UGT.
Mais alguns som insaciáveis e aínda se inquietam por “se renovarán a non agresión dos traballadores á empresa”. Esto que caralho é? De quem partem e partírom as agressons? Acaso loitar polos direitos laborais é ilegítimo? Quando agredírom estes da UGT aos seus superiores?. O mundo ao revés.
Qual é a funçom dos representantes sindicais? A resposta temo-la no ponto 3, quando Nacho informa dos gastos que supujo para a empresa … A que andas, home de Deus? Como pode um representante sindical fazer de portavoz dos “durísimos” esforços da direcçom? A este passo chegarás a coordenador. Mirade para a loita dos trabalhadores do metal em Vigo (http://www.galizacig.com/avantar/taxonomy/term/708), a ver se aprendedes algo.
Logo destas condutas exemplares, de lobos coidando cordeiros, me pergunto para que usam estes senhores as 15 h. sindicais que tenhem cada mês, ou para que se apropriárom do 100 % da representaçom co 66% dos votos. Em fim, para que estám aí.

POLO CONVÉNIO GALEGO

A patronal corunhesa de deportes solicitou este 12 de maio debater um convénio de ámbito galego. O presidente do Conselho Galego de Relaçons Laborais citou aos empresários e sindicatos o vindeiro 19 de maio para debater este asunto na sede do CGRL.

COMPARAR O NOVO CONVÉNIO

Vista a confusom gerada na passada assembleia o 11 de março compre fazer várias aclaraçons. O Comité de Empresa deixou umha sensaçom negativa do novo convénio que intentamos negociar os sindicatos com a patronal de deportes. Sem embargo qualquer comparaçom evidência as vantages desta proposta.
Além disto, mentres em XADE sega havendo salários baixos, pressons e jornadas amplas é justo loitar por melhorar.
NOVO CONVÉNIO PROPOSTO frente XADE
Salário: 19.000 € brutos/ano (aproximadamente) / XADE: 13.000 ou 14.000 €
Subrrogaçom: para todos os trabalhadores com 100 dias na empresa / XADE: nom existe
Preparaçom de Aulas: 33 % da jornada / XADE: 0 % da jornada
Jornada: 36 h/semana / XADE: 39 e 34 h/semana
Indefinidos: 70 % / XADE: 75 %
Descanso semanal: 2 dias seguidos / XADE: 1´5 dia/semana
Excedências: só mínimo legal / XADE: : 2 meses
Permisos: 16 d. por casar, 3 d. por cámbio domicilio, etc. / XADE: mínimo legal
Dias assuntos próprios: 2 / XADE: Ø monitores, 4 SOS
Cobertura salarial das baixas: 100 % / XADE: 100 %
Horas extraordinárias: +75% do salário/hora e 1´5 horas de descanso. / XADE: a 8 ou 10 €

SUSPENDE-SE A 2ª JORNADA DE GREVE

O pessoal das instalaçom desportivas decidiu em assembleia suspender a jornada de greve programada para o 8 de março.
A assembleia de trabalhadores/as desportivos decidiu na noite do venres suspender a segunda jornada de greve trás a mediaçom do Conselho Galego de Relaçons Laborais. Numha reunióm cos empresários do sector no CGRL estes aceitarom constituírem-se como asociaçom patronal, requisito indispensável para poder negociar o convénio colectivo com a parte social.
O Conselho assumiu, na mediaçom realizada na manhá do 7 de março, o compromisso de convocar no prazo dun mês a associaçom patronal legalmente constituída para conformar a mesa de negociaçom do convénio do sector. Por tanto, os trabalhadores/as, reunidos en assembleia, decidirom por imensa maioría desconvocar o paro do 8 de março. Porém, advirtem que permanecerám vigiantes para que se cumpran os compromissos, pois o conflito nom fixo máis que começar.

ESQUIROIS NA PISCINA

Esquirol: Despectivo. "Obreiro que se presta a realizar o traballo abandonado por un folgista." (Diccionário da R. Académia Galega)
Art. 28.2 da Constituiçom de 1978: "Reconhece-se o direito à greve dos trabalhadores para a defesa dos seus interesses."

Hoje foi o primeiro dia da greve (folga) convocada para conseguir um convénio colectivo de deportes que supere a vergonha representada no convénio estatal do sector e assinado por CC.OO. .
O objectivo destas mobilizaçons é fazer destes labores desportivos umha profissom da que se poida viver dignamente e nom um espremedor que se aproveite dos primeiros anos laborais de moços e moças para lucro duns poucos vampiros.
A imagem que vedes foi a resposta da empresa XADE ao exercício do direito de greve do socorrista de Santa Isabel. E sempre pode aparecer um espírito servil que se arrastre a fazer o trabalho suxo dos que mandam.

ASSEMBLEIA NA CORUNHA

Nunha numerosa asamblea á que asistiron máis de 300 traballadores procedentes de intalacións deportivas de Santiago, Coruña, Ferrol e diversas localidades ratificouse a convocatoria destas dúas xornadas de folga. A asamblea, convocada polos tres sindicatos e celebrada a última hora de onte no local sindical da Coruña manifestou a sua repulsa pola brutal carga policial contra os compañeiros que reivindicaron o novo Convenio de Deportes no partido da selección galega de futbol sala o pasado sábado en Ferrol.
Esta mañán se celebrará unha rolda de prensa conxunta para informar destos asuntos no local sindical da Coruña.

PROTESTA DIANTE DA SELECÇOM DE FUTBOL SALA

Este venres 29 realizou-se o primeiro acto de protesta contra a precariedade e explotaçom dos trabalhadores de instalaçons desportivas de Galiza reivindicando um convénio justo no partido da selecçom galega de futbol sala. O acto rematou cumha brutal carga policial.
Está prevista umha reunióm de trabalhadores na Corunha a vindeira 2ª feira (luns) 3 às 11 da noite.
Para os dias 5 e 8 de março temos convocada Greve.

POR UM CONVÉNIO GALEGO DE DESPORTOS

O passado 15 de novembro tivemos a primeira assembleia para conseguir um convénio galego de desportos e espectáculos no local de sindicatos da Corunha. Ali acordamos exigir um convénio que incluira 1.100 € de salário base com diversos complementos, o 70% de indefinidos/as, direito à subrogaçom, destinar o 33% da jornada à preparaçom de aulas, e outras melhoras para superar a explotaçom reflectida no Convénio Estatal de Deportes.
Tras várias reunións, o 14 de fevreiro os empresários do sector incumprirom o acordado previamente com Direcçom Geral de Desportos a respeito de criar umha associaçom empresarial galega desde a que negociar o novo convénio.
Por todo isto começamos as mobilizaçons.

PASSAROM OS TEMPOS DE RESACA

Depois da luita exitosa do 2005 veu a desmobilizaçom, o vértigo e o adversário foi-nos cercando. Houvo moçons de censura, enganos e umhas eleiçons mesquinhas onde as manobras impedirom que as propostas da CIG, co 34% dos votos, acada-se representaçom no Comité de Empresa. Agora os complices dissa miséria terám que escolher entre o seu servilismo e a dignidade sindical.

ACORDO LABORAL EM XADE TRAS 2 ANOS DE CONFLITO

A CIG informa que na madrugada de onte chegou-se a um acordo entre os representantes sindicais de XADE e o gerente. Este acordo contou co apoio da maioria dos trabalhadores/as.
Remata assi um conflito laboral que começava em novembro do 2003. Basicamente as melhoras laborais som, com efeitos retroactivos desde o 1 de janeiro de 2005, as seguintes:
- Estabilidade laboral: garante-se um 60 % de contratos estáveis e cria-se umha bolsa de emprego para contratar ao pessoal que perdera o seu posto durante o conflito laboral, sem nengum tipo de vetos ou exclusons.
- Retribuiçons: aumento dos salários um 9 % por riba do IPC até o ano 2009 e umha paga de benefícios de 28.000 € máis IPC anual.
- Cobertura de baixas: pagará-se o 100 % do salário.
- Excedências: concederám-se excedências voluntárias de 2 meses.
- Mantenimento: cobrarám as horas extraordinárias a 8 €
- Roupa desportiva: cheque anual de roupa de 120 €
- Cesse das acçons reivindicativas.
SERVIÇO DE SOCORRISMO
Igualmente o gerente comprometeu-se a retornar a XADE o serviço de socorrismo que fora subrogado. Esta medida conlevava a eliminaçom do delegado sindical da CIG, F.M.G.R., que trabalhava neste sector.

SUSPENDE-SE A PROTESTA DA PRAÇA VERMELHA

A CIG informa que a concentraçom de apoio que estava convocada para este sábado 5 de novembro na Praça Vermelha as 13 h. queda suspendida tras a assinatura do acordo entre a direcçom da empresa e os delegados/a sindicais.

ELIMINAM AO DELEGADO DA C.I.G.

A última manobra da direcçom de XADE contra os representantes dos trabalhadores/as foi a de “externalizar”o serviço de socorrismo das piscinas municipais cara outra empresa. Com esta armadilha o delegado da CIG, que trabalha como socorrista, perderá o vindeiro 1 de novembro a sua condiçom de representante laboral ao cambiar de empresa. Nom é dificil albiscar a intençom deste embuste e, tamém, o próximo despedimento.

O JULGAGO Nº2 DÁ A RAZOM AO DELEGADO DA CIG NO JUÍÇO POLOS PANFLETOS

A CIG informa que o Julgado do Social nº2 de Santiago de Compostela dictou sentença no caso do juízo celebrado a passada 6ª feira 19 contra o representante da CIG em XADE, por repartir panfletos no conflito laboral.
O expediente nº 399/2005 dá a razóm ao representante sindical Francisco Manrique G. R. e anula a sançom que lhe impuxera a empresa polo suposto acto de propaganda.
Todas as sentenças emitidas neste conflito laboral, no que a empresa deixou a 9 trabalhadores/as sem emprego, derom a razóm aos operári@s.

REUNIÓM DE TRABALHADORES

Na noite do 20 de outubro e tras o despedimento doutro socorrista os trabalhadores convocarom umha reunióm na que recriminarom ao gerente a sua atitude, que reagiu com excusas sem credibilidade tras o noven@ trabalhador ao que deixam sem emprego. Finalmente comprometeu-se a procurar reabrir a mesa de negociaçom

XADE EXTERNALIZARÁ AOS SOCORRISTAS

Simultaneamente ao despedimento dum socorrista e dentro da vaga repressiva que sacude às intalaçons públicas municipais, a empresa informou que vai passar todo o serviço de socorrismo a umha empresa alhea a XADE, EXPROADE, mais relacionada cum dos directivos das piscinas municipais. Nom deija de ser quando menos extranha esta prática de “externalizar” serviços numhas instalaçons públicas que ja sairom a concurso e estám presididas polo alcalde de Santiago.

DESPIDEM A OUTRO SOCORRISTA COM A EXCUSA DE “BAIXO RENDIMENTO”

O gerente de XADE anunciou hoje mércores 19 o despedimento a outro socorrista, Rubem A., que levava trabalhando nas piscinas municipais desde o ano 2001. Este despedimento vem de acrescentar a vaga repressiva que sofrem os trabalhadores/as desde que 23 meses atrás decidiram mobilizar-se para acadar umha melhora salarial e rematar com a precariedade laboral (os últimos contratos realizados para socorristas som dun mes).
O motivo alegado para este despedimento é a ridícula qualificaçom de baixo rendimento contra um trabalhador intachável, que estaba em situaçom de diminuçom de jornada por paternidade, pois acaba de ter um filho. A atitude do gerente, Santiago López Cuadrado, foi a de dier-lhe que “ o sentia” aínda que possivelmente lhe estava a fazer “um favor”.

CELEBROU-SE O JUÍÇO CONTRA O DELEGADO DA CIG POR REPARTO DE PANFLETOS

O 19 de outubro às 10:45 h. celebrou-se o juíço contra o delegado de persoal da CIG, Francisco Manrique G. R., por repartir panfletos informativos no meio deste conflito laboral. O sindicato considera um intento de limitar os direitos básicos deste trabalhador. A sentência sairá proximamente.

Carta a uns cínicos “prudentes”

EXHIBIÇOM DESPORTIVA E REIVINDICATIVA O SÁBADO 5 DE NOVEMBRO NA PRAZA VERMELHA

Como resposta às medidas repressivas por parte da empresa deixando a seis trabalhadores temporais sem emprego, ofertando melhoras individuais a algúns trabalhadores/as co obxecto de romper a unidade sindical e bloqueando as negociaçons laborais retomamos as mobilizaçons. O passado 28 de setembro realizamos um reparto de propaganda na presentaçom da Fundaçom “Compostela Deporte”, logo a ediçom dum jornal de parede e para o sábado 5 de novembro temos programada umha exhibición deportiva e reivindicativa na Praça Vermelha, semellante à que xa fixeramos o pasado 5 de maio, na Alameda de Santiago, à que animamos a asistir a toda a cidadania.

XADE PRESSIONA DEIXANDO A SEIS TRABALHADORES TEMPORAIS SEM EMPREGO

Em outubro comezou a nova temporada de inverno na que se volve a contratar pessoal. Neste contexto vários trabalhadores que teriam que comezar a sua actividade forom represaliados e perderom o seu posto de trabalho. A algúns dos temporais a direcçom comunicou-lhes a meiados de setembro que volveríam ao seu posto, mais na última semana indicarom-lhes que non renovaban porque a assembleia de trabalhadores rexeitou a proposta da empresa. A vários dos trabalhadores díxose-lhes claramente que nom renovabam por ter participado nas mobilizaçons da primaveira passada.
Concretamente quedarom sem emprego dous socorristas, um deles trabalhando desde o verám do 2003, dous monitores de piscina que realizaram toda a temporada 2004-05, e dous monitores deportivos, um deles na empresa desde o 2003.
O alcalde aínda nom respondeu aos dirigentes dos sindicatos CIG e UXT

CIG E UGT DENUNCIAM A CHANTAGE

Os sindicatos CIG e UGT denunciam a chantage e ruptura das negociaçons laborais.
Tamém denunciarom a vulneraçom das normas básicas de qualquera negociaçom e emplazarom ao concelho a que se posicione sobre o ultimatum recebido.
Exigiron que se reabra imediatamente a mesa de negociaçom, pois em caso contràrio se retomarám as mobilizaçons e volvera-se a retomar as demandas de março, nas que exigiamos a equiparaçom coas companheiras de limpeza en 12.400 € anuais e so admitiamos umha temporalidade do 10 % do pessoal.
Ademais advertirom que denunciarám qualquera irregularidade que se detecte na empresa.
Os dirigentes da CIG e UGT, acusam ao gerente de XADE de mentir sobre a resposta dos trabalhadores: em julho foi verbal e o 24 de agosto foi-lle entregado por escrito, enviando-se simultaneamente ao Concelho co número de entrada: 40365. Logo en septembro remitiu-se outro escrito co número de entrada em registro: 43382.
Igualmente solicitam ao gerente que deixe de manipular e pressionar aos trabalhadores/as, e lembram que é ilegal a ingerência empresarial na assembleia de trabalhadores por atentar contra a lei 11/85 de liberdade sindical.

RESPOSTA NEGATIVA

Onte, tras o rexeitamento da assembleia, o conselheiro delegado retirou a proposta da empresa sem indícios de novas negociaçons. Parece que nos empuxam a retomar as mobilizaçons.
Lembro-vos que os trabalhadores/as recebimos máis de 1000 assinaturas de apoio de usuari@s mentres realizavamos diversos tipos de mobilizaçons: manifestaçons, exibiçons desportivas, faixas, reparto de propaganda, gravaçons musicais, doaçóns de sangue, etc.
Trás 22 meses de conflicto laboral a repressom já se cobrou dous despedimentos, contratos nom renovados, várias sançons, juízos, retirada de aulas, censura e diversas pressons sobre os trabalhadores. Nos últimos 7 meses as negociaçons avanzarom, máis a negativa a garantir o posto de trabalho aos companheir@s temporais, dificulta enormemente o acordo.

ASSEMBLEIA

A assembleia de trabalhadores/as acordou este 15 de setembro:
- Rejeitar a proposta enviada polo Conselheiro Delegado J. L. Hevia a todos @s trabalhadores/as cum ultimatum de assinar antes do 19 de setembro co 80 % votos em contra.
- Dirigir-se ao Conselho de Administraçom de XADE para solicitar que respeitem aos representantes eleitos polos trabalhadores/as e volvam á mesa de negociaçom cos representantes sindicais: o 85% dos votos a favor.
- Exigir ao Conselho de Administraçom de XADE, com o 75% dos votos a favor, que cese a campanha de desprestígio contra o delegado sindical da CIG, com a que pretende agochar o conflito laboral.

NOTA DO SINDICATO CIG

A CIG ESIGE A XADE QUE CESE A CAMPANHA DE DESPRESTÍGIO CONTRA O DELEGADO DE PESSOAL NO MULTIUSOS E SANTA ISABEL, COM A QUE PRETENDE AGOCHAR AS DEMANDAS LABORAIS

Reclamam à direcçom que atendam à seguridade nas piscinas no canto de caluniar aos trabalhadores, pois poideram estar a incumprir a normativa de seguridade para piscinas de uso colectivo (Dto. 53/1989. Art.21-1 Art.21-3-c) por ter menos socorristas dos que marca a lei durante este veram
A empresa tem por escrito a resposta dos representantes dos trabalhadores/as a sua oferta desde o 24 de agosto com número de registro municipal:40365 , que consideram inaceptável por nom garantir a estabilidade dos trabalhadores en precário
Instam ao alcalde e presidente de XADE a pór os meios para rematar com a situaçom de explotaçom e repressom que se dá no Multiusos e Santa Isabel

JUIÇO ADIADO A0 19 DE OUTUVRO

O juíço contra o delegado da CIG em XADE polo suposto reparto de propaganda sindical foi adiado a petiçom da empresa e queda fixado para o vindeiro 19 de outubro às 10:45 h.
Tras 21 meses de conflito laboral e prepoténcia da direcçom, a postura dos trabalhadores/as é que nom haverá nengum acordo mentres nom se garanta o posto de trabalho aos companheir@s com contrato temporal em maio e se anulem todas as sançons havidas neste conflito.
Animamos a todas as pessoas solidárias co conflito de XADE a asistir à concentraçom de apoio aos trabalhadores/as esse mesmo dia nas portas do julgado

NOVO JUIÇO

O vindeiro 7 de setembro está previsto um novo juíço polo suposto reparto de propaganda sindical na empresa. Vam 21 meses de conflito laboral e a direcçom mantém a sua prepoténcia.
Este representante tamém está pendente dum juíço por modificación de horários. Como é sabido umha das reivindicaçons laborais na empresa é que os horários nom se utilicem para reprimir e que se anulem todas as sançons havidas neste conflito.

Animamos a todas as pessoas solidárias co conflito de XADE a asistir a este juíço.

RESPOSTA Á DIRECÇOM DE XADE

Na última reunióm entre a representaçom da direcçom e dos trabalhadores/as, celebrada a finais do mes de junho, valoramos a proposta que nos fazia a empresa. Ja que o gerente e algum membro do Conselho de Administraçom dim nom ter “constância escrita” da resposta dos respresentantes dos trabalhadores/as, informamos-lhes por escrito das diferências enumeradas máis abaixo e que nom haverá acordo mentres nom se garanta sem ambigüidades a volta dos trabalhadores/as temporais cesados, por orde de antigüidade e cum plano para estabilizar os contratos.

ULTIMA OPORTUNIDADE

A finais de julho o secretário comarcal da CIG e o seu homólogo da UGT reunirom-se co grupo municipal do BNG para trarar o conflito de XADE, que leva 21 atascado. O Bloque concordou na legitimidade e viabilidade das reivindicaçons laborais, singularmente as GARARNTIAS PARA OS TRABALHADORES/AS TEMPORAIS, e comprometeu-se a mediar co PSOE para que se solucione definitivamente este problema. A resposta do alcalde virá a 6ª feira (venres) 5 de agosto.

JUIÇO DO COMPANHEIRO DESPEDIDO

O próximo 1 de agosto celebrará-se o juiço ao companheiro despedido Luís P. Nespereira. Será nos juzgados de Santiago e os trabalhadores daremos a reposta acaída.

ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA

A vindeira 5ª feira 28 de julho celebraremos umha assembleia extraordinária para decidir que fazer diante do estancamento das negociaçons laborais, diante da atitude da empresa de nom garantir a volta dos trabalhadores/as temporais. Tamém se tratará como enfrontar o juiço que o companheiro despedido Luís P. Nespereira terá o próximo 1 de agosto.

AS DIFERENZAS PARA O ACORDO EM XADE

Nos últimos dias a direcçom da empresa volve a marear ao pessoal ponhendo pedras para nom chegar ao acordo laboral, e algumhas graves: na minha opinióm, mentras nom garantam o posto de trabalho dos temporais que rematarom este verám nom ha acordo possível e tem que reactivar-se duramente a loita sindical. As principais diferencias entre nós som:
1- que se garanta sem ambigüidades a volta dos trabalhadores/as temporais cesados, por orde de antigüidade e cum plano de estabilizar o contrato.
2- que o incremento salarial seja em dous anos e nom em 4. (lembrade que cobramos 10.000 € brutos anuais e oferecem-nos +6% em 4 anos)
3- que se dé opçom a ampliar jornada aos trabalhadores a tempo parcial.
4- que se reconheza na jornada laboral a preparaçom de aulas ou adestramentos.
5- que os horários se consensúem e nom se utilicem para reprimir.
6- que se anulem todas as sançons havidas neste conflito.

INTRANSIGÊNCIA DA EMPRESA

Os directivos de XADE venhem de fazer umha proposta insuficiente aos trabalhadores pois nom garantiza o posto de trabalho aos companheiros/as que trabalharom em XADE e nos tememos o intento de "cribar" arbitrariamente a persoas que tenhem desenvolvido o seu labor com sobrada profisionalidade em benefício desta empresa. Nom imos deixar na estacada a nengum companheiro a cámbio dumha cativa proposta salarial que mantem ao pessoal cuns salários ínfimos mentres os empresários enchem-se os bolsilhos numhas instalaçons de propriedade pública. Tampouco admite a direcçom consensuar horários nem horas para adestramentos ou preparaçom de aulas.

DESPIDEM OUTRA COMPANHEIRA

A direcçom de XADE vem de despedir a umha companheira socorrista no meio deste conflito laboral que dura já 20 meses cumha nova excusa peregrina. Desde @s trabalhadores/as avisamos que nom imos permitir os abusos da empresa e responderemos a cada provocaçom.

NOVA NEGOCIAÇOM

Na última reunióm de negociaçom com a direcçom da empresa celebrada o 30 de junho os directivos admitirom avances no tocante a salários, cobertura de baixas de baixas e excedências. No referido à política de estabilidade laboral nom querem garantir o posto aos companheiros/as que tinham trabalhado na empresa, nem garantir adestramentos e preparaçom de aulas nem consensuados.

INTRANSIGÊNCIA CO TRABALHADOR REPRESALIADO

Hoje celebrou-se a reunióm de conciliaçom entre o companheiro despedido neste conflito laboral, Luís Pego, e a empresa. Nesta reunióm no SMAC os advogados da empresa negarom-se a readmitir a este trabalhador. Anunciamos desde a CIG que formularemos reclamaçom desta decissom e tamém polo acoso moral sofrido por este trabalhador desde o verám passdo, em que foi destituido das suas funçons de coordenador deportivo de XADE, justo quando apoiou explicitamente as reivindicacións laborais dos trabalhadores/as.

DEMANDA E HORÁRIO "CARINHOSO"

Vem de celebrar-se a mediaçom no SMAC pola sançom imposta ao delegado da CIG por suposto reparto de propaganda e a empresa decidiu nom aceitá-la, co que iremos a juíço. Para complementar este agasalho ao dito delegado sindical cambiam-lhe o horário e, com todo carinho, passam-lhe a umha jornada de 11 h. a 16 h. e de 20 h. a 23 h. Toda umha novidade a jornada partida a socorristas de St. Isabel.
Ouveam, logo cabalgamos.

OFERTA DA EMPRESA

A direcçom da empresa XADE apresentou esta tarde na mesa de negociaçom umha oferta aos trabalhadores para solucionar o conflito laboral consistente em tres pontos:
1- Incremento salarial consistente em subir um 5 % de salário em cinco anos (aproximandamente 500 € no quinquénio sobre os 10.000 € anuais de hoje). Esta oferta está moi longe da equiparaçom solicitada co servizo de limpeza da empresa, + 2.400 €.
2- Cobertura das baixas co 100 % de salário sempre que nom supere máis dum 10 % a média dos últimos 4 anos.
3- Compromiso de renovaçom do pessoal que já trabalhara na empresa, aínda que sem garantir contratos estáveis (indefinidos ou fixo-discontínuos)

Nom aceitarom tratar a revocaçom do despedimento do companheiro sancionado, co que aí rematou a reunióm.
Realizará-se umha assembleia extraordinária esta noite para valorar a situaçom do companheiro despedido e a oferta patronal.